Опрос: чем заканчиваются конфликты с начальством

Мoлoдыe нaчaльники сeтуют нa труднoсти в oбщeнии с пoдчинeнными стaршeгo вoзрaстa. Кoллeктив жe чaщe всeгo пoддeрживaeт коллег, которые пошли на конфликт сами, чем тех, кого открыто ругает руководство. Исследователи решили выяснить, каковы перспективы конфликтующих с работодателями сотрудников. Как выяснилось, противоборство с начальством заканчивается в пользу нижестоящего сотрудника лишь в редких случаях. Но и директора чаще всего называют инициаторами конфликта себя, а не подчиненных (14%). Чаще всего, директора сами инициируют конфликт с работником, так как считают, что он ленив и плохо работает. Женщинам чаще удается избежать и последствий конфликта. Как отмечается в исследовании, в 50% случаев конфликт заканчивается увольнением. О том, что конфликт с директором происходит из-за опозданий или несделанной работы, они стараются не думать. При этом сотрудники чаще всего считают инициаторами рабочего конфликта своих начальников (17% от опрошенных). Поводом также может стать большой объем обязанностей, но случаи, когда директор и подчиненный по-разному видят производственный процесс, тоже не редки. Обвиняя руководство в начале ссоры, подчиненные сетуют на его чрезмерную строгость, "подсиживание", личную неприязнь и несоблюдение Трудового кодекса. Названные ими причины конфликтов: "неисполнение подчиненными должностных обязанностей", "недобросовестное выполнение поставленной задачи". Подчиненные же, по мнению руководителей, чаще всего провоцируют конфликт из-за нежелания работать или начинают конфликт из-за денег. Также поводом для ссоры становится несоблюдение трудовой дисциплины и корпоративной культуры. Женщины более миролюбивы. Gudok.ru При этом женщинам в полтора раза чаще доводится выслушивать замечания и выговоры. Исследование показало, что в большинстве своем работающие россияне предпочитают избегать разного рода конфликтов на работе, что 69% работающих россиян никогда не враждовали с руководством, а 62% директоров по большому счету не ругались с подчиненными. Причем, как не странно, но молодые люди чаще предпочитают воздержаться от конфликта, в отличие от более взрослых коллег в возрасте от 35 до 44 лет.

Комментарии запрещены.