ИД «Коммерсантъ» состоялась конференция «Рынок труда в России в 2016 – правовые аспекты»

29 июня 2016 года в отеле Sheraton Palace издательский дом «Коммерсантъ» провел конференцию «Рынок труда в России в 2016 – правовые аспекты». Во время кризиса вопросы кадровой политики становятся особенно важными для работодателей. Какие изменения ждут трудовое законодательство в этом году? Как лучше проводить оптимизацию расходов на персонал; Что кризис становится предметом судебных споров между работодателем и работником; Эти и многие другие вопросы специалисты обсудили на заседаниях конференции.

Минтруд предлагает переписать один из разделов Трудового кодекса, для улучшения охраны труда в России – c таким заявлением в ходе первой сессии «Правовые тенденции» рассказал директор департамента условий и охраны труда Министерства Валерий Корж. «Мы предлагаем на десятый раздел по уровням управления охраны труда: государственное управление, и после мы вводим отдельную главу «Управление охраны труда работодатель», и далее разворачиваем те механизмы, которые и сейчас есть в трудовом кодексе, заполнив их истории, выявления опасностей для жизни и здоровья сотрудников и предлагаем вам те методы, методы, которые нужно применить работодатель, чтобы опасности жизнь и здоровье лечить», — сказал г-н Корж. По его словам, работодатели «так или иначе этот вопрос дело». «Кажется, что размещение в законодательном уровне конкретные шаги действия, усилит эту тенденцию и позволит нам продвинуться на пути предотвращения», — сказал г-н Корж, отметив, что главный законодательный документ», нужно сместить акцент на профилактику, что также поможет в перспективе сэкономить деньги их работодателей».

Сейчас, в период кризиса, по словам Александра Коркина, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», один из экономия для бизнеса может стать снижение расходов на штрафы. «Для уменьшения рисков работодателям необходимо учитывать последние тенденции проверок ГИТ, прокуратуру и органы занятости. Очень часто обращают внимание на то, что в понимании работодателя-это мелочь, – например, на наличие пломбы в книге учета трудовых книжек», — сказал во время сессии «Работа в кризис — между оптимизация и нарушение прав».

В кризис, по словам Тараса Фисуна, юрист Tenzor Consulting Group, компаниям также важно обратить особое внимание на изменения в трудовое законодательство. «Предприятия необходим анализ и разработка защитных мер, особенно в области аутстаффинга»,- сказал он.

Оптимизация расходов на персонал-это один из способов выживания бизнеса в кризис, рассказал Евгений Рейзман, советник Baker&McKenzie. «Вместо того, чтобы сократить численность или штат сотрудников, имеет смысл сначала попытаться ограничить расходы, или даже и рабочего времени с соответствующим уменьшением заработной платы. Большинство сотрудников могут договориться – это лучше, чем потерять работу в кризис. Разногласий может быть переведена на новые условия труда в одностороннем порядке на основании статьи 74 ТК рф, но для этого нужно доказать необходимость изменения организационных или технологических условий труда»,- сказал он. Так, по словам г-на Рейзмана, растет популярность использования перевода сотрудников на удаленную работу как способ экономии расходов работодателя. «В то время как судебный спор о законности этих решений редко»,- сказал он.

В целом в период кризиса количество трудовых споров растет, сообщила Татьяна Немова, президент синтеза занятости и социальных различий областного суда. «Безусловно, растет нагрузка на судей, но мы не можем с уверенностью сказать, кто выигрывает дела, работодатели или работники»,- говорит госпожа Немова, выступая на сессии «Трудовые споры». Некоторые из наиболее важных последних тенденций судебной практики по трудовым спорам – увеличение споров об изменении трудового договора и порядка выплаты премий, заявил Андрей Петров, руководитель трудовой практики рулевого управления арбитражными, антимонопольными, трудовым и уголовными практики «Вымпелком».

Комментарии запрещены.